Human Resources Business Partner

Reference: 
CIMPA HR
publication date: 
2019-01-10
Description: 

A major player in PLM (Product Lifecycle Management) services, CIMPA provides services in the areas of consulting, solution integration, business process as well as support and training. We operate in the aerospace and defence industry as well as energy and transportation. CIMPA is now the PLM subsidiary of Sopra Steria with over 1000 employees based in Europe and is growing strongly. We offer great opportunities for learning and growth filled with rewarding experiences and seek highly motivated and committed candidates.
 
High priority is given to employees’ professional development, integration, training, career progression... We have set up a career management programme, a cross-divisional and cross-site mobility scheme, and proximity HR management, so as to help you fulfil your ambitions and potential.

 

Skills: 

Activités:
- Etre l'interlocuteur(trice) et partenaire privilégié et stratégique des équipes de Management d’une business unit d’environ 300 collaborateurs (4 pays en Europe)
- Identifier,  définir et mettre en œuvre  des solutions pour répondre aux besoins du business en cohérence avec la politique RH globale de l’organisation (stratégie RH, nouvelles organisations à venir, impacts culturels…)
- Contribuer à la stratégie du business
- Apporter son expertise RH en termes de définition et d’accompagnement de l’organisation, de gestion du changement, leadership/coaching, gestions des compétences, communication, gestion de dossiers individuels etc. …
- Accompagner le déploiement des campagnes RH (entretiens annuels, entretiens professionnels, campagnes d’augmentation etc…)
- Veiller à la mise en application rigoureuse des politiques et procédures RH
- Être le conseiller privilégié des collaborateurs et des managers
- Assurer un partenariat avec les autres HRBP afin d’aligner les pratiques et initiatives RH
- Identifier les évolutions et éventuelles problématiques en matière de gestion des talents avant que cela n’impacte le business

- Vous êtes curieux(/se), dynamique, organisé(e) et capable de gérer plusieurs sujets en même temps. La rigueur sera un réel atout pour accomplir les différentes missions confiées
- Doté(e) d’un très bon relationnel, diplomate et à l’écoute, vous aimez travailler en équipe et êtes aptes à interagir avec des interlocuteurs aux personnalités et aux niveaux de séniorité très variés
- Vous possédez un excellent niveau de communication, orale comme écrite

- Vous maîtrisez l’anglais, et êtes à l’aise à l’oral comme à l’écrit
- Une maitrise avancée de Powerpoint et d’Excel serait un plus

- Niveau minimum requis Bac+5

- Vous avez une expérience confirmée dans les Ressources Humaines de minimum 5 année
- Bonne connaissance de la législation et de la réglementation en matière de Droit du Travail
- Expérience professionnelle de HRBP/business partner

Diversity: 

CIMPA expressly prohibits any form of workplace discrimination and harassment. We are committed to creating a diverse environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity or expression, national origin, age, genetic information or disability.