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SOFTWARE ARCHITECT 3D EXPERIENCE

Reference: 

2018/3D EXP

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publication date: 

Thursday, March 22, 2018

Contract: 

Permanent

Country: 

France

Town: 

Marseille

Job level: 

Intermediate

Description: 

CIMPA, filiale du Groupe Sopra-Steria, est un des leaders européens dans le domaine du Conseil et des Services autour des métiers du PLM (gestion du cycle de vie des produits).

L'offre de service PLM de CIMPA s'articule autour de quatre domaines d'intervention : Consulting, Développement / Intégration de solutions, Support et Formation, et couvre l'ensemble du cycle de vie des produits : de la faisabilité jusqu'à l'utilisation opérationnelle. Pour cela, CIMPA s'appuie sur son expérience industrielle en combinant des compétences métier, technologiques et système d'information.

Accroître la productivité et la rentabilité des entreprises, en améliorant les processus, les cycles de production, la gestion et la traçabilité des documents, le partage et la qualité des informations, est la démarche PLM que CIMPA propose à ses clients.
CIMPA répartit son activité entre le secteur aérospatial (75%) et les industries automobile, ferroviaire, de transports, d'équipements, etc. (25%).

CIMPA, filiale du Groupe Sopra-Steria, est un des leaders européens dans le domaine du Conseil et des Services autour des métiers du PLM (gestion du cycle de vie des produits).

L'offre de service PLM de CIMPA s'articule autour de quatre domaines d'intervention : Consulting, Développement / Intégration de solutions, Support et Formation, et couvre l'ensemble du cycle de vie des produits : de la faisabilité jusqu'à l'utilisation opérationnelle. Pour cela, CIMPA s'appuie sur son expérience industrielle en combinant des compétences métier, technologiques et système d'information.

Accroître la productivité et la rentabilité des entreprises, en améliorant les processus, les cycles de production, la gestion et la traçabilité des documents, le partage et la qualité des informations, est la démarche PLM que CIMPA propose à ses clients.
CIMPA répartit son activité entre le secteur aérospatial (75%) et les industries automobile, ferroviaire, de transports, d'équipements, etc. (25%).

 

Au sein de CIMPA, vous serez rattaché/e à l’équipe qui propose des missions de conseil et d’expertise sur la démarche PLM en région sud-est.

Votre rôle consiste à définir les solutions techniques et de coordonner les équipes de développement afin de garantir le succès de la mise en œuvre de la solution chez nos clients industriels !

Vos missions sont les suivantes :

  • Supporter les activités d’avant-vente en apportant une expertise technique
  • Définir les plans de développements : planification, charges, ressources matériels et humaines
  • Définir les environnements / plateformes requis ainsi que le plan de qualité des développements
  • Ecrire les spécifications techniques de la solution décrivant les développements / configurations
  • Interagir en continue avec l’architecte solution et le chef de projet pour garantir la bonne tenu des livrables ainsi que la communication avec le client. Participation active au meeting client
  • Coordonner et gérer une équipe de développement en définissant les tâches et priorités, en arbitrant les conflits, et en garantissant la qualité des livrables dans le respect des coûts et délais.
  • Intégrer les différents composants logiciels et garantir la gestion des déploiements dans les différents environnements et plateformes
  • Contrôler la qualité du code livré
  • Conduire des analyses d’impacts lors de modification ainsi que les premières analyses pour la résolution de problèmes critiques
  • Interagir avec les supports des éditeurs dans le cadre de résolution technique sur les applications concernées.
  • Capitaliser sur le développement des projets pour une amélioration continue
  • Assurer la montée en compétence des équipes de développements sur les technologies et méthodologies adéquates.

Skills: 

De formation Ingénieur ou filière Universitaire, niveau Master Bac +5 dans l’ingénierie ou l’informatique, vous avez une expérience minimum de 5 ans en développement logiciel sur des technologies Java J2EE et/ou C++ CAA  et en définition d'architectures logicielles.

Les compétences clés sont les suivantes :

  • Expérience d'implémentation PLM
  • Connaissance des produits et technologies Dassault Systèmes (3DExperience)
  • Expérience en consulting / services serait un atout
  • Niveau d’anglais opérationnel à l'écrit comme à l'oral.
  • Des déplacements sur les sites clients sont à prévoir.

 

Vous êtes passionné(e) par les nouvelles technologies, la conception et l’architecture logicielle? Nous vous attendons !

 

Country - Town: 

Diversity: 

CIMPA expressly prohibits any form of workplace discrimination and harassment. We are committed to creating a diverse environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity or expression, national origin, age, genetic information or disability.

PMO (H/F)

Reference: 

2018-WT-PMO

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publication date: 

Wednesday, March 21, 2018

Contract: 

Permanent

Country: 

France

Town: 

Toulouse

Job level: 

Intermediate

Description: 

A major player in PLM (Product Lifecycle Management) services, CIMPA provides services in the areas of consulting, solution integration, business process as well as support and training. We operate in the aerospace and defence industry as well as energy and transportation. CIMPA is now the PLM subsidiary of Sopra Steria with over 1000 employees based in Europe and is growing strongly. We offer great opportunities for learning and growth filled with rewarding experiences and seek highly motivated and committed candidates.
 
High priority is given to employees’ professional development, integration, training, career progression... We have set up a career management programme, a cross-divisional and cross-site mobility scheme, and proximity HR management, so as to help you fulfil your ambitions and potential.

Main tasks :

  • Project 1 : support with communication and events organization
  • Project 2 : Support with continuous advancement on Human Sourcing tool
  • Project 3 :
    • Follow-up of suppliers PO and invoices
    • Coordination to ensure harmonization  between Training stakeholders (Coordinators and Course Designers)

Skills: 

  • Communications and interpersonal skills
  • Synthesis and analytical skills
  • Autonomous and organized in work
  • English: professional 

Country - Town: 

Diversity: 

CIMPA expressly prohibits any form of workplace discrimination and harassment. We are committed to creating a diverse environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity or expression, national origin, age, genetic information or disability.

Robotic Deployment Manager H/F

Reference: 

CIMPA/C/RDM

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publication date: 

Tuesday, March 6, 2018

Contract: 

Permanent

Country: 

France

Town: 

Toulouse

Job level: 

Senior

Description: 

A major player in PLM (Product Lifecycle Management) services, CIMPA provides services in the areas of consulting, solution integration, business process as well as support and training. We operate in the aerospace and defence industry as well as energy and transportation. CIMPA is now the PLM subsidiary of Sopra Steria with over 1000 employees based in Europe and is growing strongly. We offer great opportunities for learning and growth filled with rewarding experiences and seek highly motivated and committed candidates.
 
High priority is given to employees’ professional development, integration, training, career progression... We have set up a career management programme, a cross-divisional and cross-site mobility scheme, and proximity HR management, so as to help you fulfil your ambitions and potential.

Within the framework of a customer robotization plan, the mission consists in suporting the customer to define robotization solutiuons, in developing the solutions internaly and/or with partners, and in managing the deployment up to the customer acceptance.

Skills: 

  • Engineer or Technician you justify at minimum 15 years of experience in the same domain.

    >Mandatory Tehnical skills:

    Manufacturing experiences, with a large part in production line and robots deployment, amoung them some as project manager.

    > Behaviors /Personal qualities:

    Good communication skills. Ability and capability to understand and manage the change. 
    Ability to coach people to help them to quickly grow in competence.
    Fluent in English.

    > Optional skills/experiences:

    Automotive experience is welcome, as well as a first experience in aeronautics. 
    Ability to manage project at distance including international project with teams in various Airbus plants.
    German speaking

Country - Town: 

Diversity: 

CIMPA expressly prohibits any form of workplace discrimination and harassment. We are committed to creating a diverse environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity or expression, national origin, age, genetic information or disability.

Team Leader Configuration Management H/F

Reference: 

CIMPA/C/TLCM

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publication date: 

Tuesday, March 6, 2018

Contract: 

Permanent

Country: 

France

Town: 

Toulouse

Job level: 

Intermediate

Description: 

A major player in PLM (Product Lifecycle Management) services, CIMPA provides services in the areas of consulting, solution integration, business process as well as support and training. We operate in the aerospace and defence industry as well as energy and transportation. CIMPA is now the PLM subsidiary of Sopra Steria with over 1000 employees based in Europe and is growing strongly. We offer great opportunities for learning and growth filled with rewarding experiences and seek highly motivated and committed candidates.
 
High priority is given to employees’ professional development, integration, training, career progression... We have set up a career management programme, a cross-divisional and cross-site mobility scheme, and proximity HR management, so as to help you fulfil your ambitions and potential.

The jobholder will be in charge of :
 - Hierarchically manage transnational staff of the team based in Toulouse:
    - Lead of Annual Interviews and Mid-Year Reviews
    - Propose pay rise & bonus
    - Follow-up collaborators & sub-contractors activities
    - Manage staffing of projects (internal & S/C)
    - Manage training & career path
    - Participate to the strategy development of the department and the BU (incl. workshop and V3 preparation)
    - Support Sales and department Lead in the business development to the BU
    - Oversee profit and loss of the projects which are on the domain (in collaboration with appointed Project Leads where applicable)
    - Report on a monthly basis the expected revenue and all financial figures of the projects which are on domain
    - Set-up and execute regular BA6 team meetings to cascade information
- To support development of Business of the customer and other CM other customers, the jobholder is especially expected to be able to:
    - activate and exploit his own network within Airbus to identify opportunities
    - animate the BA6 team members to identify opportunities and to report these to the Department Manager
    - actively contribute in qualification of opportunities and lobbying activities
    - actively contribute to, and perform Technical Bid Coordinator role, for the development of proposals concerning Team topics
    - scope, plan and execute project staffing and transition for new projects.

Skills: 

  • Mandatory Technical skills:
- Hierarchic resource management skills.
- Experiences in Project Management: planning, actions, reporting, risks, interface with stakeholders, communication.
- Financial understanding of Time and Mateial  and Fix Price Deliverables projects
- Project Controlling skills
- Knowledge / Experience in CM functionnal
- Good customer relationship management
- Language Skills: Fluent English mandatory
  • Behaviors/ Personal qualities:
- People Leadership qualities; ability to "lead by example"; abiltiy to build trust and respect in the team.
- Good communication skills, both in customer and employee context.
- Autonomy and dedication to the job
- Ability to take decisions and defend those
- Networking skills ; existing network in Airbus EZC and other CM customers
- Pragmatism, rigorous and organized
- Flexibility
- Ability to travel
  • Optional skills/experiences:
- Experiences in Team Management.

Country - Town: 

Diversity: 

CIMPA expressly prohibits any form of workplace discrimination and harassment. We are committed to creating a diverse environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity or expression, national origin, age, genetic information or disability.

Team Leader DMU Engineering H/F

Reference: 

CIMPA/C/TLDMU

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publication date: 

Tuesday, March 6, 2018

Contract: 

Permanent

Country: 

France

Town: 

Toulouse

Job level: 

Intermediate

Description: 

CIMPA, filiale du Groupe Sopra-Steria, est un des leaders européens dans le domaine du Conseil et des Services autour des métiers du PLM (gestion du cycle de vie des produits).

L'offre de service PLM de CIMPA s'articule autour de quatre domaines d'intervention : Consulting, Développement / Intégration de solutions, Support et Formation, et couvre l'ensemble du cycle de vie des produits : de la faisabilité jusqu'à l'utilisation opérationnelle. Pour cela, CIMPA s'appuie sur son expérience industrielle en combinant des compétences métier, technologiques et système d'information.

Accroître la productivité et la rentabilité des entreprises, en améliorant les processus, les cycles de production, la gestion et la traçabilité des documents, le partage et la qualité des informations, est la démarche PLM que CIMPA propose à ses clients.

CIMPA répartit son activité entre le secteur aérospatial (75%) et les industries automobile, ferroviaire, de transports, d'équipements, etc. (25%).

Le titulaire du poste sera en charge de:

1/ Gérer, au niveau hiérarchique, les membres de l'équipe basés sur le site de CIMPA Toulouse 

- Gérer les carrières, salaires & primes des membres de l'équipe en soumettant des propositions au chef de département
- Assurer le bon déroulement du Processus Annuel RH 
- Promouvoir l'esprit d'innovation et d'amélioration continue au sein de l'équipe et des projets.
- Gérer les pointages, présences & absences des collaborateurs 
- Définir un plan de formations pour chaque membre de l'équipe et en suivre le développement
- Appliquer le modèle de gouvernance CIMPA
- Mener les réunions d'équipe (mensuelles ou bi-mensuelles) afin de partager des informations, d'échanger avec l'équipe et de renforcer l'esprit d'entreprise CIMPA. 
- Accueillir les nouveaux embauchés 
- Gérer les compétences en fonction des aspirations de carrière et de la stratégie de CIMPA/BU (Business Unit); soumettre des propositions au chef de département (en termes d'embauches, de mobilité etc.)
- Apporter du support aux RH dans la sélection de profils internes & externes
- Garantir un bon esprit d'équipe et la communication bi-directionnelle (ex. sur les événements, les décisions, les évolutions au sein de la société etc.)
- Grâce à son rôle clé proche des clients: anticiper les tendances du marché en proposant des axes de développement des compétences.
- Apporter du support pour capitaliser les connaissances 
- Rendre visite de façon régulière ou à la demande, aux collaborateurs sur sites clients. 

2/ Gérer une partie du portefeuille de projets BD. Le périmètre de ces projets couvre des activités d'AMOA autour du PLM/DMU/PMT & Digitalization. Ces projets peuvent être du domaine de la recherche ou de l'opérationnel et être sur site client ou dans les locaux de CIMPA.

- Piloter ou suivre les activités liées aux projets rattachés à BD (process V1, V2, V3)
- Allouer les ressources aux projets
- Arbitrer les allocations de ressources 
- Gérer la relation client 
- Gérer les risques liés aux projets, ressources ou clients/métiers 
- Gérer les activités liées à la sous-traitance 
- Gérer les réponses aux RFP et/ou apporter du support
- Fournir un rapport hebdomadaire au chef de département
- Travailler en étroite collaboration avec le DMU Domain Manager et le Directeur de surveillance

3/ Définir la stratégie de l'équipe.

- Assurer les activités d'avant-vente pour l'équipe 
- Anticiper les besoins des clients en analysant leur stratégie 
- Définir les axes de développement de l'équipe
- Travailler en étroite collaboration avec le DMU Domain Manager et le Directeur de surveillance
- Identifier et définir les offres associées aux compétences de l'équipe 
- Proposer des axes d'amélioration ou d'innovation 

Le chef d'équipe reportera directement au chef de département.

Skills: 

  • Compétences techniques:

    - Bonnes connaissances en DMU, gestion de configuration, DMU et/ou domaines du Customer Services aéronautique (après-vente) 
    - Compétences en gestion hiérarchique des ressources
    - Etat d'esprit tourné vers l'innovation
    - Promouvoir la culture et l'esprit d'entreprise CIMPA
    - Assurer l'esprit d'équipe à tous niveaux (avec les collaborateurs et au sein de l'équipe de Management CIMPA) 
    - Garantir un bon niveau d'anticipation et de gestion des risques 

    Autres cmpétences:

    - Leadership
    - Communication
    - Capacité à prendre des décisions et à les soutenir
    - Capacité à comprendre, adapter et appliquer la stratégie de l'entreprise
    - Rigueur et organisation
    - Valeurs humaines
    - Bonne capacité d'écoute
    - Attitude pro-active reconnue

    - Expérience en gestion d'équipe

Country - Town: 

Diversity: 

CIMPA expressly prohibits any form of workplace discrimination and harassment. We are committed to creating a diverse environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity or expression, national origin, age, genetic information or disability.

Team LEader Process Methodes & Tools H/F

Reference: 

CIMPA/C/TLPMT

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publication date: 

Tuesday, March 6, 2018

Contract: 

Permanent

Country: 

France

Town: 

Toulouse

Job level: 

Intermediate

Description: 

Le titulaire du poste sera en charge de:

1/ Gérer, au niveau hiérarchique, les membres de l'équipe basés sur le site de CIMPA Toulouse 

- Gérer les carrières, salaires & primes des membres de l'équipe en soumettant des propositions au chef de département
- Assurer le bon déroulement du Processus Annuel RH 
- Promouvoir l'esprit d'innovation et d'amélioration continue au sein de l'équipe et des projets.
- Gérer les pointages, présences & absences des collaborateurs 
- Définir un plan de formations pour chaque membre de l'équipe et en suivre le développement
- Appliquer le modèle de gouvernance CIMPA
- Mener les réunions d'équipe (mensuelles ou bi-mensuelles) afin de partager des informations, d'échanger avec l'équipe et de renforcer l'esprit d'entreprise CIMPA. 
- Accueillir les nouveaux embauchés 
- Gérer les compétences en fonction des aspirations de carrière et de la stratégie de CIMPA/BU (Business Unit); soumettre des propositions au chef de département (en termes d'embauches, de mobilité etc.)
- Apporter du support aux RH dans la sélection de profils internes & externes
- Garantir un bon esprit d'équipe et la communication bi-directionnelle (ex. sur les événements, les décisions, les évolutions au sein de la société etc.)
- Grâce à son rôle clé proche des clients: anticiper les tendances du marché en proposant des axes de développement des compétences.
- Apporter du support pour capitaliser les connaissances 
- Rendre visite de façon régulière ou à la demande, aux collaborateurs sur sites clients. 

2/ Gérer une partie du portefeuille de projets. Le périmètre de ces projets couvre des activités d'AMOA autour du PLM/DMU/PMT & Digitalization. Ces projets peuvent être du domaine de la recherche ou de l'opérationnel et être sur site client ou dans les locaux de CIMPA.

- Piloter ou suivre les activités liées aux projets rattachés à BD (process V1, V2, V3)
- Allouer les ressources aux projets
- Arbitrer les allocations de ressources 
- Gérer la relation client 
- Gérer les risques liés aux projets, ressources ou clients/métiers 
- Gérer les activités liées à la sous-traitance 
- Gérer les réponses aux RFP et/ou apporter du support
- Fournir un rapport hebdomadaire au chef de département
- Travailler en étroite collaboration avec le Domain Manager et le Directeur de surveillance

3/ Définir la stratégie de l'équipe.

- Assurer les activités d'avant-vente pour l'équipe 
- Anticiper les besoins des clients en analysant leur stratégie 
- Définir les axes de développement de l'équipe
- Travailler en étroite collaboration avec les Domain Managers et le Directeur de surveillance
- Identifier et définir les offres associées aux compétences de l'équipe 
- Proposer des axes d'amélioration ou d'innovation 

Le chef d'équipe reportera directement au chef de département.

 

Skills: 

-->Compétences techniques:

- Bonnes connaissances en Design, DMU, PM&T, PLM, Configuration management, Gestion de Projet, AIRBUS Engineering domaine.
- Compétences en gestion hiérarchique des ressources
- Etat d'esprit tourné vers l'innovation
- Promouvoir la culture et l'esprit d'entreprise CIMPA
- Assurer l'esprit d'équipe à tous niveaux (avec les collaborateurs et au sein de l'équipe de Management CIMPA) 
- Garantir un bon niveau d'anticipation et de gestion des risques 

-->Autres compétences:

- Leadership
- Communication
- Capacité à prendre des décisions et à les soutenir
- Capacité à comprendre, adapter et appliquer la stratégie de l'entreprise
- Rigueur et organisation
- Valeurs humaines
- Bonne capacité d'écoute
- Attitude pro-active reconnue

- Expérience en gestion d'équipe

Country - Town: 

Diversity: 

CIMPA expressly prohibits any form of workplace discrimination and harassment. We are committed to creating a diverse environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity or expression, national origin, age, genetic information or disability.

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