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Reference: 

TL SL1/2017

mail reply: 

publication date: 

2017-11-21

Contract: 

Permanent

Country: 

France

Town: 

Toulouse

Job level: 

Senior

Description: 

 

CIMPA, filiale du groupe Sopra Steria, est un des leaders européens dans le domaine du conseil et des services PLM (Product Lifecycle Management : gestion du cycle de vie des produits).

L'offre PLM de CIMPA est articulée autour de quatre domaines d'intervention :

  • le consulting,
  • l’intégration de solutions,
  • le support,
  • la formation.

Elle couvre tout le cycle de vie des produits depuis l’innovation, conception jusqu’à l’exploitation et  la maintenance. CIMPA vous offre de riches perspectives d’évolution de carrières grâce à une politique de formation et de gestion active des compétences.

Manager de proximité, vos missions seront les suivantes:
1/ Gérer, au niveau hiérarchique, les membres de l'équipe basés sur les sites de Toulouse, Sèvres et Hambourg
2/ Gérer le portefeuille de projets . Le périmètre de ces projets couvre des activités d'AMOA autour du PLM/SLM des métiers du Customer Services, allant de la gestion de configuration, à la documentation technique (TechData) en passant par la maquette numérique (DMU) et les sujets de gestion de la maintenance. Ces projets peuvent être du domaine de la recherche ou de l'opérationnel et être sur site client ou dans les locaux de CIMPA.
3/ Définir la stratégie de l'équipe.

1/ La gestion de l'équipe consiste à:
- Gérer les carrières, salaires & primes des membres de l'équipe en soumettant des propositions au chef de département
- Mener les Entretiens annuels (et entretiens à mi-année) sur chaque site de CIMPA
- Promouvoir l'esprit d'innovation et d'amélioration continue au sein de l'équipe.
- Gérer les présences & absences (congés, maladie, etc.)
- Définir un plan de formations pour chaque membre de l'équipe et en suivre le développement
- Mener les réunions d'équipe SL1 (mensuelles ou bi-mensuelles) afin de partager des informations, d'échanger avec l'équipe et de renforcer l'esprit d'entreprise CIMPA.
- Accueillir les nouveaux embauchés (anticipation du matériel nécessaire, présentation de CIMPA et des activités , accès divers, etc)
- Gérer les compétences en fonction des aspirations de carrière et de la stratégie de CIMPA/BU (Business Unit); soumettre des propositions au chef de département (en termes d'embauches, de mobilité etc.)
- Apporter du support aux RH dans la sélection de profils internes & externes
- Garantir un bon esprit d'équipe et la communication bi-directionnelle (ex. sur les événements, les décisions, les évolutions au sein de la société etc.)
- Grâce à son rôle clé proche des clients: anticiper les tendances du marché en proposant des axes de développement des compétences.
- Apporter du support pour capitaliser les connaissances
- Rendre visite de façon régulière ou à la demande, aux collaborateurs sur sites clients.

2/ La gestion des projets consiste à:
- Piloter ou suivre les activités liées aux projets rattachés à l'équipe (process V1, V2, V3)
- Allouer les ressources aux projets
- Arbitrer les allocations de ressources
- Gérer la relation client
- Gérer les risques liés aux projets, ressources ou clients/métiers
- Gérer les activités liées à la sous-traitance
- Gérer les réponses aux RFP et/ou apporter du support
- Fournir un rapport hebdomadaire au chef de département

3/ Défininir la stratégie de l'équipe
- Assurer les activités d'avant-vente pour l'équipe
- Anticiper les besoins des clients en analysant leur stratégie
- Définir les axes de développement de l'équipe
- Identifier et définir les offres associées aux compétences de l'équipe
- Proposer des axes d'amélioration ou d'innovation

Skills: 

Profil expérimenté avec au moins 5 années d'expérience en management de projet et d'équipe, vous avez des bonnes connaissances en AMOA, gestion de configuration, DMU et/ou domaines du Customer Services aéronautique (après-vente):
- Compétences en gestion hiérarchique des ressources
- Etat d'esprit tourné vers l'innovation
- Promouvoir la culture et l'esprit d'entreprise CIMPA
- Assurer l'esprit d'équipe à tous niveaux (avec les collaborateurs et au sein de l'équipe de Management iSLM)
- Garantir un bon niveau d'anticipation et de gestion des risques

 

- Leadership
- Communication
- Capacité à prendre des décisions et à les soutenir
- Capacité à comprendre, adapter et appliquer la stratégie de l'entreprise
- Rigueur et organisation
- Valeurs humaines
- Bonne capacité d'écoute
- Attitude pro-active reconnue

Diversity: 

CIMPA expressly prohibits any form of workplace discrimination and harassment. We are committed to creating a diverse environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity or expression, national origin, age, genetic information or disability.