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Reference: 

CIMPA/C/TLPMT

mail reply: 

publication date: 

2018-03-06

Contract: 

Permanent

Country: 

France

Town: 

Toulouse

Job level: 

Intermediate

Description: 

CIMPA, filiale du Groupe Sopra-Steria, est un des leaders européens dans le domaine du Conseil et des Services autour des métiers du PLM (gestion du cycle de vie des produits).

L'offre de service PLM de CIMPA s'articule autour de quatre domaines d'intervention : Consulting, Développement / Intégration de solutions, Support et Formation, et couvre l'ensemble du cycle de vie des produits : de la faisabilité jusqu'à l'utilisation opérationnelle. Pour cela, CIMPA s'appuie sur son expérience industrielle en combinant des compétences métier, technologiques et système d'information.

Accroître la productivité et la rentabilité des entreprises, en améliorant les processus, les cycles de production, la gestion et la traçabilité des documents, le partage et la qualité des informations, est la démarche PLM que CIMPA propose à ses clients.

CIMPA répartit son activité entre le secteur aérospatial (75%) et les industries automobile, ferroviaire, de transports, d'équipements, etc. (25%).

Le titulaire du poste sera en charge de:

1/ Gérer, au niveau hiérarchique, les membres de l'équipe basés sur le site de CIMPA Toulouse 

- Gérer les carrières, salaires & primes des membres de l'équipe en soumettant des propositions au chef de département
- Assurer le bon déroulement du Processus Annuel RH 
- Promouvoir l'esprit d'innovation et d'amélioration continue au sein de l'équipe et des projets.
- Gérer les pointages, présences & absences des collaborateurs 
- Définir un plan de formations pour chaque membre de l'équipe et en suivre le développement
- Appliquer le modèle de gouvernance CIMPA
- Mener les réunions d'équipe (mensuelles ou bi-mensuelles) afin de partager des informations, d'échanger avec l'équipe et de renforcer l'esprit d'entreprise CIMPA. 
- Accueillir les nouveaux embauchés 
- Gérer les compétences en fonction des aspirations de carrière et de la stratégie de CIMPA/BU (Business Unit); soumettre des propositions au chef de département (en termes d'embauches, de mobilité etc.)
- Apporter du support aux RH dans la sélection de profils internes & externes
- Garantir un bon esprit d'équipe et la communication bi-directionnelle (ex. sur les événements, les décisions, les évolutions au sein de la société etc.)
- Grâce à son rôle clé proche des clients: anticiper les tendances du marché en proposant des axes de développement des compétences.
- Apporter du support pour capitaliser les connaissances 
- Rendre visite de façon régulière ou à la demande, aux collaborateurs sur sites clients. 

2/ Gérer une partie du portefeuille de projets. Le périmètre de ces projets couvre des activités d'AMOA autour du PLM/DMU/PMT & Digitalization. Ces projets peuvent être du domaine de la recherche ou de l'opérationnel et être sur site client ou dans les locaux de CIMPA.

- Piloter ou suivre les activités liées aux projets rattachés à BD (process V1, V2, V3)
- Allouer les ressources aux projets
- Arbitrer les allocations de ressources 
- Gérer la relation client 
- Gérer les risques liés aux projets, ressources ou clients/métiers 
- Gérer les activités liées à la sous-traitance 
- Gérer les réponses aux RFP et/ou apporter du support
- Fournir un rapport hebdomadaire au chef de département
- Travailler en étroite collaboration avec le Domain Manager et le Directeur de surveillance

3/ Définir la stratégie de l'équipe.

- Assurer les activités d'avant-vente pour l'équipe 
- Anticiper les besoins des clients en analysant leur stratégie 
- Définir les axes de développement de l'équipe
- Travailler en étroite collaboration avec les Domain Managers et le Directeur de surveillance
- Identifier et définir les offres associées aux compétences de l'équipe 
- Proposer des axes d'amélioration ou d'innovation 

Le chef d'équipe reportera directement au chef de département.

 

Skills: 

-->Compétences techniques:

- Bonnes connaissances en Design, DMU, PM&T, PLM, Configuration management, Gestion de Projet, AIRBUS Engineering domaine.
- Compétences en gestion hiérarchique des ressources
- Etat d'esprit tourné vers l'innovation
- Promouvoir la culture et l'esprit d'entreprise CIMPA
- Assurer l'esprit d'équipe à tous niveaux (avec les collaborateurs et au sein de l'équipe de Management CIMPA) 
- Garantir un bon niveau d'anticipation et de gestion des risques 

-->Autres compétences:

- Leadership
- Communication
- Capacité à prendre des décisions et à les soutenir
- Capacité à comprendre, adapter et appliquer la stratégie de l'entreprise
- Rigueur et organisation
- Valeurs humaines
- Bonne capacité d'écoute
- Attitude pro-active reconnue

- Expérience en gestion d'équipe

Diversity: 

CIMPA expressly prohibits any form of workplace discrimination and harassment. We are committed to creating a diverse environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity or expression, national origin, age, genetic information or disability.